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- A concurrence d’un certain montant, le bonus salarial est exonéré de cotisations sociales et d’impôt.
- Par l’intermédiaire d’une institution financière, vous donnez à votre collaborateur le droit d’acheter des actions à un prix prédéterminé et pendant une certaine période.
- La Roulette Européenne est préférée à la version américaine car elle ne comporte qu’un seul zéro, offrant de meilleures chances aux joueurs.
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- Si vous accordez un bonus en 2024, il n’y a aucune obligation de le faire à nouveau en 2025.
Le bonus à l’emploi social est compatible avec d’autres avantages extralégaux comme les chèques-repas, les indemnités de déplacement ou les chèques-cadeaux. Au-delà de ce montant, la réduction commence à diminuer et disparaît lorsque le salaire dépasse 3.271,48 EUR. Pour l’exercice d’imposition 2026, le plafond du bonus fiscal passe de 710 € à 765 €. Dès le 1er avril 2026, le salaire minimum sera augmenté de 35 € bruts, ce qui entraînera une nouvelle adaptation des seuils du bonus à l’emploi.
Le choix dépend des objectifs de l’entreprise, du budget alloué et de la stratégie de rémunération globale. Certains dispositifs permettent également d’optimiser la rémunération en réduisant les charges sociales et fiscales. Offrir des bonus à vos employés est un excellent levier de motivation et de fidélisation. Votre entreprise a enregistré de bons résultats et vous souhaitez récompenser vos collaborateurs ? Les entreprises de plus de 250 collaborateurs doivent se préparer au reporting obligatoire sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
Souhaitez-vous octroyer un avantage collectif ou individuel à vos collaborateurs ?
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Cette revalorisation entraînera une nouvelle adaptation des plafonds du bonus à l’emploi. La réduction est progressivement annulée lorsque le salaire dépasse 2.777,83 EUR. Il n’y a aucun impact pour l’employeur, étant donné que celui-ci va payer le même salaire brut et les mêmes cotisations ONSS patronales qu’il a l’habitude d’assurer, sans aucune augmentation. Cette réduction est déduite de la cotisation ONSS personnelle ordinaire (qui s’élève normalement à 13,07 %). En 2026, les montants ont été revalorisés à deux reprises et le gouvernement De Wever a planifié un renforcement progressif du dispositif jusqu’en 2029.
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Dans ce cas, tant vous en tant qu’employeur que votre travailleur en flexi‑job êtes redevables des mêmes cotisations ONSS que pour les autres travailleurs qui reçoivent le bonus salarial. Dans ses instructions administratives, l’ONSS précise que les cotisations de 33 % et de 13,07 % sont également dues pour les travailleurs en flexi‑job. Lorsque le travailleur reçoit un montant au cours d’un trimestre d’une année pendant laquelle il n’a pas été occupé par l’employeur, ce montant devra être déclaré sur le dernier trimestre d’occupation mais sous un code distinct. Le travailleur est par ailleurs redevable d’une cotisation de solidarité sur le bonus salarial perçu. Le bonus salarial est, à concurrence du montant plafonné à 4.255 euros par an (montant valable pour 2026), exclu de la notion de rémunération et est exempté par conséquent des cotisations normales de sécurité sociale (personnelles et patronales). Sur votre fiche de paie, le bonus à l’emploi apparaît sous forme d’une réduction de vos cotisations personnelles ONSS.
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Outre les adaptations à l’indice automatiques, les plafonds salariaux existants seront également augmentés. Le gouvernement fédéral a annoncé dans l’accord budgétaire de décembre 2025 que le bonus à l’emploi social serait à nouveau renforcé à partir de 2028. Cela augmente leur salaire net et maintient l’écart financier avec un revenu de remplacement (comme les allocations de chômage ou les indemnités de maladie) à un niveau suffisamment élevé pour les encourager à travailler. À partir de 2026, l’ONSS perçoit les cotisations de 33 % et de 13,07 % pour chaque étudiant qui reçoit un bonus salarial.